最近纳斯达克交易所提出了一项具有里程碑意义的提议，要求在交易所上市的公司任命至少一名女性和一名LGBTQ或少数族裔成员，以反映董事会的多元性。未做到这一点的上市的公司将需要向交易所解释其理由或者面临退市。这种“不遵守或解释”的多元化规则对证券交易所来说是激进的。并可能对已在交易所上市的3000多家公司造成很大影响。那么，这对财务顾问、投资理财顾问和家族办公室意味着什么呢?

纳斯达克多元性规则有三个非常重要的方面。首先，它向华尔街传递了一个信息，即在乔治·弗洛伊德(George Floyd)和布伦娜·泰勒(Breonna Taylor)等无数人遇害后的社会正义运动，需要转化为一种基于问责制和良好治理的可行方向。其次，它形成了一个支持明确的促进增长方向的最佳实践体系，即多元化对企业有利。最后，它为财务规划师，顾问和家族办公室提供了一个至关重要的生态系统，让他们能够有意识地与客户交流，将基于价值的部分融入到他们的投资理念中。

让我们进一步分析。

社会影响

在“黑人的命也是命”运动和大规模抗议活动之后，许多人认为，华尔街在种族公平投资方面的改革做得还不够。 .因此，多元性规则提案是在多次试图解决这一问题之后提出的。2020年10月，摩根大通宣布将承诺出资300亿美元，以缩小种族公平差距。2020年1月，高盛表示，如果没有至少一位种族多样性的董事会候选人，它将不会让公司上市。纳斯达克的提案以加州在2018年对女性的配额和最近对代表性不足群体的配额为基础而努力。

如果一家公司无法满足提议规则的要求，不会被摘牌，但是公司需要解释为什么不能满足这些要求。然后，未能公布董事会数据可能导致退市。正如许多人所认识到的那样，种族多样性不仅通过促进更好的治理来促进公司的利益，而且还通过减少群体思维来促进公司的利益。曾担任高盛首席风险官、现供职于几家实体的董事会的克雷格•布罗德里克指出:“对长期确立的做法和模式进行重大改变是很难容易或迅速的，很多公司的董事会构成反映了这一点。然而，很明显，我们现在面临的一系列事件和压力，需要组织迅速调整其思维方式。董事会应该主动介入，而不是抵制这些影响。”

挪威为如何更广泛地采纳纳斯达克规则提供了一个重要的案例研究。2003年，挪威女权主义者对公司董事会中男女比例的不平等感到沮丧，并成功地游说政府将性别配额写入立法。当挪威在2003年采用公司董事会配额制度时，许多人认为这是斯堪的纳维亚国家过度扩张的一个极端例子。然而，在8年之内，法国也紧随其后，其他主要国家以某种形式或形式采纳了这项规定。截至2020年，有9个欧盟国家最大公司的监事会中至少有25%是女性，而法国的情况则超过了这一结果，成为唯一一个董事会中男女各占至少40%的欧盟国家。

（麦肯锡公司分析的过去六年企业董事会多元化数据）

多元化有利于企业

然而,纳斯达克的努力在这里不仅仅是美德的信号。包括波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)的一份报告在内的众多研究表明，管理团队更多元化的企业，其创新能使收入增加19%。这一发现对科技公司、初创企业和纳斯达克交易所整体而言意义重大，因为创新是增长的基础。它证明了多元性不仅仅是一个需要努力追求的指标;这实际上是一个成功的创收业务的一个重要组成部分。美国有线电视新闻网(CNN)报道称，纳斯达克市值最大的五家公司中，有四家“董事会中白人异性恋男性占少数”。他们是苹果、微软、Alphabet和Facebook。这进一步强化了一种基本说法，即种族多样性与光学无关，而是一个持续为公司盈利做出贡献的增长引擎。

（麦肯锡公司分析的美国上市公司各行业董事会和管理层多元化数据）

对顾问的影响

纳斯达克多元性规则提案向理财规划师、顾问和家族理财室传递了一个强烈的信息，那就是要有意识地与客户交流，将基于价值的元素融入到他们的投资理念中。“眼不见心不烦”这句谚语在这里很重要。华尔街对种族多样性的宣传和讨论越少，金融规划师、投资理财顾问和家族办公室就越不会看到与客户讨论这个问题的价值。然而，多元性越被重视、讨论和提升到政策讨论中，就越能形成一种基础环境，投资理财顾问和财务规划师可以与客户就如何将良好治理的组成部分纳入401(k)s、IRAs、403(b)s等进行有意义的对话。领导力在这里很重要，尤其是在机构层面。当选总统拜登曾表示，他将支持内阁和人员任命的多元性。他将任命下一任美国证券交易委员会主席。而美国证券交易委员会最终将负责批准纳斯达克的规则提议。

驾奴未来

在未来

虽然我们无法预测美国证券交易委员会将如何行动，但纳斯达克多元化规则是一个大胆的宣言，表明美国已准备好加入全球公司治理的行列，朝着更包容、更公平的方向迈进。该提案为该国的一个重要转变奠定了基调，并将加大对其他行为体(包括私营和公共部门)的压力，以促进其领导层的多元化。