今年高校毕业生规模达到874万人，增量、增幅均为近年之最。受新冠肺炎疫情等多种因素叠加影响，2020届普通高校毕业生就业面临较大压力。大学生就业难，然而区块链行业招人难。相关数据统计，未来五年区块链行业面临75万人的人才缺口。面对数百万人的应届毕业生，区块链行业是否虚位以待？应届毕业生又该掌握哪些职业技能？

5月27日，巴比特She knows直播间以“874万应届生面临就业！区块链能否成为求职的敲门砖？”为主题邀请了浙江大学浙江大学计算机科学与技术学院副教授张宏鑫、巴比特学院产业区块链高级专家章昱昕、程序员客栈创始人陈柯好、链人国际CEO杭斯乔及荷月科技荷月科技CMO 罗蔚，探讨应届毕业生就业形势以及如何快速成为区块链人才。

全文实录1.3万字，我们从中摘取精华，为应届生提供了这份入圈指南。

先就业还是先择业？

“男怕入错行，女怕嫁错郎”，大学生毕业面临的第一个问题就是“先就业再择业”，还是“先择业再就业”。

对此，陈柯好认为，趋势第一，兴趣第二。一定要找一个赛道足够长的行业 不一定现在最火但是要赛道足够长，最有趋势希望。具体一点就是技术、金融领域，区块链是这两个行业的子集，但又包含这两个行业的特征。至于兴趣，确实干自己喜欢的工作会很开心，但是前提是你接触了什么。不让你接触你怎么知道兴趣所在，所以兴趣是被局限在一个人的经历和视野中的。就像你问大学生创业他们喜欢或者要干什么，那基本都是奶茶店、书店、咖啡馆，因为他们周边环境信息量就是那些，潜意识里觉得了他们喜欢什么。

区块链公司愿意招应届生么？

既然大学生就业难，沐浴政策春风的区块链行业是否会对应届生抛去橄榄枝呢？

在这期活动前，巴比特特意问了几家区块链公司，包括互联网大厂和创业公司，得到的总体反馈是，目前职位偏向于上来就能干活儿的熟练工，几乎不对应届生开放。对这种现状，嘉宾分享了各自的看法。

章昱昕介绍，今年的情况，许多公司纷纷开启疯狂的接单模式。开发人员的需求明显是很大的，但是站在公司角度，他们通常希望候选人是一个具备区块链开发经验的老手，对应届生的招聘显得十分谨慎。这是由于区块链公司的业务合作方均是G端和B端，容错率低，新手上岗需要克服的困难很大。

杭斯乔认为，区块链行业对人才需求是多维度的，根据传统高校的人才培养和信息技术行业人才存量转型都存在一定的滞后性，难以快速响应产业需求。

罗蔚认为，目前市场对于区块链解决方案需求很大，也很复杂，所涉及到的行业与场景也非常多元，区块链企业作为技术服务商通常所需的人才比较复合，通常需要理解客户复杂的业务场景，同时了解区块链的诸多技术特性，而区块链技术本身是多种技术的综合，高校并没有现成的课程，在这样的大背景下，区块链企业会更倾向于有一定经验的员工。

不过，这种现象不会持续太久，罗蔚预计，到了2021年区块链行业和企业会进入一个相对稳定的耕耘期，之前的探索会积淀下一些确定和主打的方向，队伍梯队的建设与分工会更加明确，这样就需要吸收很多应届生。

区块链人才需要哪些技能？

章昱昕认为，区块链需要各种各样的人才。比如研究、技术开发、产品设计、应用管理，还需要商务、运营、公关、UI设计、客服等等等等。特别现在强调产业区块链的时候，就急需那些从产业中来，深谙产业特点与痛点，又懂区块链的人。

2019年12月20日，工信部人才交流中心组织编制《区块链产业人才岗位能力要求》标准正式对外发布，这也是全国首份区块链岗位能力要求权威标准。链人国际是该标准的主要起草单位。参照此标准，杭斯乔认为目前需要的区块链人才分为四类。一是理论创新人才，属于区块链人才结构中的顶尖人才，致力研究区块链前沿核心理论，推动理论创新与突破；二是区块链核心研发人才，结合区块链前沿理论与算法，开发区块链底层平台，如区块链底层架构师、密码算法工程师、区块链算法工程师；三是实用技能人才，将区块链具体技术应用于具体落地应用，如智能合约开发工程师；四是区块链行业应用型人才，把区块链和实际行业相结合，致力用区块链技术解决实际行业问题，如区块链产品经理，区块链司法行业工程师。

张宏鑫认为，未来全球区块链以及更广的全球化信息技术领域的竞争，是顶层的架构设计、管理科学以及与数学相关的抽象代数理论、密码学、联邦学习、隐私计算方法等的基础理论技术的竞争。因此学生可以加强这方面能力的学习。

如何培养区块链人才？

巴比特学院目前就正在做区块链职业技能培训，章昱昕介绍，培训会从学院用户的视角出发，去想他们希望从培训机构这边获得怎样的帮助。首先，学员想要从事区块链，专业知识和技能的培训肯定是要的。因此，巴比特学院设计了技术类课程和非技术类课程，整体的知识框架会非常完整且体系。其次，学员在完成学习之后需要证明。巴比特学院通过正规的发证机构拿到了区块链职业技能证书，保证学员在新兴的区块链行业，可以做到持证上岗。最后，学了知识、拿了证书，加上巴比特在行业内的资源积累，巴比特学院会进行定制化的人才需求对接，运营服务从“上课到上岗”。不管是原生区块链公司，还是大厂的区块链部门，都能帮助学员联系上。

链人国际目前正在联合行业内最广泛的培训机构、头部企业、高等院校等，共同按照工信部人才交流中心发布的区块链人才标准，建立人才能力认定、能力测试、能力提升三位一体的工作模式，推动人才评价更加客观、权威、实用，为行业培养更多专业人才。同时联合区块链行业内主流的十五家协会和联盟，共同发起区块链产业人才入库工程，致力于解决培训后市场的服务问题，为学员提供就业与再次学习的增值服务。

除了培训机构，用人单位也肩负培养新人的责任。罗蔚介绍，荷月科技对于新人的投入是非常大，培养机制通常是核心岗位员工进行基础知识的培训，内容包括区块链基础知识，区块链行业现状，产品培训，案例深度讲解，客户沟通培训，通常会有2-3周的密集培训和讲解。同时公司也是非常扁平化的架构，会给新人很好的沟通空间。

来源：巴比特资讯