来源：DLNews

编译：比推BitpushNews Yanan

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在波卡母公司Parity Technologies 前往地中海马略卡岛进行年度团建的前一周，其 385 名员工收到了一则令人震惊的消息：公司将解雇大部分员工。

几名员工向媒体透露，由于航班已经预订，即将离职的员工仍然被要求参加从10月9日到13日在Iberostar Cala Domingos海滨度假胜地举行的为期五天的年度团建活动。而一位 Parity 公司的代表向媒体表示，在宣布裁员后，公司将这个活动变成了自愿参加。

原本计划的是一个充满演讲、研讨会和派对的欢乐周，后来却演变成了一场关于 Parity 公司解散、谁将在裁员中幸存以及下一步去向的讨论。

一位参加了这次团建活动的 Parity 员工通过短信表示：“这真是个超现实、让人感到不适的笑话。有点像《饥饿游戏》的感觉。”

内部纷争四起

Parity Technologies 是一家区块链基础设施公司，负责 Polkadot的开发与建设。

据几位现任和前任员工称，Polkadot 和 Parity 现在正饱受内部纷争的困扰。在资金短缺的情况下，员工对高层管理者领取丰厚薪酬表示不满。

Parity 前战略增长项目主管 Eric Wang 于今年 1 月离职，他向媒体透露：“高管们拿着高薪，却没有多少实际成果。Parity 已经变得支离破碎。”

这对于在DeFi 领域中备受追捧的热门项目来说，是一次戏剧性的转折。

2020 年，Polkadot 带着星光熠熠的血统和业界满满的希望上线。Gavin Wood是以太坊的联合创始人之一，他一手带出了Polkadot ，以解决他曾助力创建的区块链的局限性，如其难以扩展的问题。

在接下来的三年里，才华横溢的开发人员和 DeFi 的忠实拥护者纷纷涌入 Polkadot，使其在 2021 年 11 月达到顶峰，市值达到 540 亿美元，成为加密货币领域前十排行榜的常客。

具有挑战性的一步

在回应媒体的评论请求时，Parity没有否认或证实裁员，也没有谈及管理层薪酬问题。

Parity表示，它期待着其网络的参与者 “不断涌现”，并进一步采用Polkadot区块链。一位发言人表示，该公司致力于Polkadot的去中心化发展，并称这种情况对公司来说是 “具有挑战性的一步”。

Parity 发言人在给媒体的电子邮件声明中说：“我们非常感谢自己的团队，是他们帮助我们走到了今天。虽然这对 Parity 来说是具有挑战性的一步，但对 Polkadot 来说却是必要的一步。”

鉴于Parity正在大力发展Polkadot的用户群，员工们对此次裁员感到措手不及。为在如此敏感的时刻保护自己的身份，他们选择向媒体进行匿名爆料。

这些员工表示，只有公司的核心开发、开发者关系、生态系统建设和亚洲团队在本次裁员中幸免于难。

西班牙“团建”

这些问题原本都应在西班牙的团建活动中得到解答，但团队成员很难放下裁员的压力去自如地进行讨论。

“公司搞这种团建活动，显得员工好像会在这类去中心化模式中有话语权一样,” 一位参加活动的员工说，“有些人甚至在台上做演讲时就哭了。许多人都提前离开。”

据多名参与团建的员工表示，Wood本人并没有露面，这让很多人感到愤怒和困惑。员工们表示，这位Polkadot 和 Parity 创始人也缺席了全体员工会议，当时员工在会议上被告知即将进行裁员。

接受媒体采访的员工透露，他们认为这一决定是由Wood做出的。

一名员工表示：“许多员工认为这位创始人没有分清主次，也没有协助推广 Polkadot。”

Wood没有回应媒体的评论请求。

落后于竞争对手

员工还表示，Parity 首席财务官Fahmi Syed在宣布裁员的前一天离开了公司。Syed的 LinkedIn 个人资料显示，他仍然担任该公司的首席财务官。

Syed拒绝回应媒体的置评请求。

Wood 成立Parity Technologies 来帮助 Polkadot 网络实现商业化。Parity与IOHK扮演着相似的角色，而后者则正是开发Cardano的商业公司。

但 Polkadot 已经落后于竞争对手。 与以太坊32%的涨幅相比，Polkadot 的 DOT 加密货币今年下跌了约 18%。

Parity 的部分资金来自 Web3 基金会，这是 Wood 建立的另一个组织。 据一位 Parity 员工透露，该Web3 基金会也宣布裁员，约 40% 的员工受到影响。

据招聘网站 SignalHire 称，该Web3 基金会总部位于瑞士楚格(Zug)，拥有 100 至 200 名员工。

公司花钱如流水

10 月 10 日，Parity 在其官方 X 账户上发帖称，该公司将 “关闭其市场推广职能”，以去中心化的方式发展Polkadot生态系统。

Parity 并未公开承认此次裁员，但在 X 推文发布后不久，Parity 新闻办公室的一名员工告诉媒体，该公司将“在未来几个月内经历人员变动”。

根据Parity的员工描述，公司之所以裁员是因为资金即将耗尽。他们还提到，Parity在过去12个月的激进招聘策略是造成其财务困境的主要原因。

一位员工表示，在熊市中，公司领导层本应更好地管理成本。这位员工补充道："但公司花钱就像还在牛市一样。”

其他人则将裁员归咎于支付给高管的过高薪水，称高管通常收到超过 100 万美元的现金。

一位员工说：“有一次，一位数字营销副总裁不小心把自己的工资通过电子邮件发送给了全公司。邮件显示他的工资约为 70 万美元。”

而就工作而言，员工们则担心Polkadot生态系统的未来。毕竟，有些人已经为此努力了七年。

有员工透露，大家最大的担忧是，没有Parity作为引导力量，Polkadot生态系统会出现人才流失问题。

这位员工表示：“去中心化听起来很好，但如果没有统一的战略，或者没有人对其负责，谁也不知道会发生什么。”

另一方面，Eric Wang则认为，从长远来看，裁员是会带来正面效果。“裁员并进行去中心化只会是好事，因为现在已经是最糟糕的情况了。”他说。

其他参与Polkadot生态系统的相关人员似乎已经完全退出。据某员工表示，Web3基金会原计划参加Parity的团建活动，但在裁员后取消了他们的航班。“没有人出席。”这名员工透露。

裁员还没有明确的执行时间表，因此Parity的员工仍处于迷茫之中。但更重要的是，员工们仍然不理解Parity公司选择大规模裁员的糟糕时机。

“为什么要在团建活动之前裁掉所有人？”一名员工说，“真是一场彻头彻尾的灾难。”

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