最近在exchange 做listing，跑了斯坦福区块链大会、奥斯丁共识大会、纽约NFT大会、纽约chainlink smartcon和massari大会等各种大会，和Polygon的欧洲负责人在纽约深度聊了聊管理和带团队的问题和行情的探讨，和Chainlink的负责人也聊了很多相关问题，有一些感触：

1.尽量把职场当中的沟通沉淀下来，比如把一些事情流程化、系统化、标准化，这可以成为你的作品，这样的标准文档可以发给别人复用，可以长期沉淀，可以用来带人和培训人，边际成本会低很多

2.大部分人拿一份薪水干一份活，但其实应该把干活当做给自己干，而不是给别人干，给别人干的话，是在出卖时间，这些工作对你就是负债，没法沉淀下来。但是如果你转变视角，给自己干，就会有很多新的发现：会去思考怎么优化流程、怎么多想一步、怎么能从上级的视角去思考问题，解决问题背后的问题，这样的思考方式就是在提升技能，而不是出卖时间，这些技能在职场当中就会形成职业生涯长期的资产

3.薪水低的核心原因是 BATNA不够好，就是best alternative option不够好，最佳可替代性方案不够好，所以职业生涯早期，让自己值钱比当下的薪水更重要，有一份能够积累很多资产的工作很重要（资产包括认知、人脉、平台、专业主义等）

相比之下，一份一开始就是让你变现的工作，容易让你增加负债，这里的负债指的是你的认知没有进步，无法匹配变化的时代。一个重复性地单一地去进行重复劳动的工作，比如教一个东西，重复性地机械性地教，就很难增加你的资产，就只是在用时间换钱了，这样的工作很难产生高溢价。除非成为这个领域的大牛，一般需要比较长的时间积累，成为头部5%。相对简单一些的方法，是成为复合型人才，懂专业，懂销售，懂管理，懂带人，懂演讲，能搭台，这样才能撬动人才杠杆和团队杠杆

4.辅导一个学员，在crypto当中亏了不少钱，市场是很难，在这个市场中活下去更为重要。crypto的高波动性我想需要在熊市中，去提升在职场中的精进来达成，如果职场中有相对稳定的现金流，会让心态好很多。另外职场中所带来的人脉、认知、平台，是很好的长线的资产，其波动率比crypto要小很多。一般的职场发展是线性向上，创业则是一开始会有比较大的风险，后续可能可以达到指数级增长。在职场中花力气，把线性向上的斜率提高，可以相对有效地对冲crypto这种类似创业，波动很大，会亏损很大，也可能达到指数级增长的行业风险，从而帮助你熬过漫漫熊市。

5.另外crypto的研究作为一种投资，可以视作是整体理财规划的一部分，crypto是其中一个风险资产的敞口，这个部分对于中长线的个人和家庭财务规划非常重要。crypto我们一直强调闲钱投资，闲钱投资才能拿得住，拿住核心资产的时候也才能扛得住浮亏。

6.Polygon的欧洲负责人聊到，在熊市中，他们仍然在招人，另外他认为很多项目的估值还没有下来，还比较高，因而认为市场还没有到底；ETH 2.0也是利好二层，对于Matic也是长线利好的。

Chainlink的人也聊了，他们不是很在意牛市和熊市，主要就是在build，现在也仍然在招人，到了斯坦福区块链大会招人，也在和各个高校的区块链社团进行合作，在做这些marketing过程中有充足的预算。因而Link作为 预言机的龙头，长线还是比较看好的。

7.在当下这个市场，是很好的时机去对BTC和ETH这两个核心资产做深度的研究,把btc的一些重要的批评的角度研究透，才能够在真正大牛市来临的时候拿得住。在暴涨来临前，做好相应的认知准备，很重要，市场涨的时候拿住比我们想象中的难。

（加密市场风险很大，请做好自己的研究，以上皆不作为投资建议）