彭博社今日发文称，尽管监管机构加强了对加密货币及相关业务的监管，但该行业的招聘活动正达到白热化的地步。

在 Indeed.com 等许多就业网站上，加密搜索量是去年同期的两倍多。在领英上，截至 8 月 1 日，带有“加密货币”和“区块链”等关键词的美国招聘职位比上一年增长了 600% 以上，较2019年同期增长近4倍。自去年以来，颇受欢迎的招聘网站CryptocurrencyJobs.co的招聘数量增长了近1500%。

文章写道，就在中国再次禁止加密货币以及美国监管机构对大大小小相关企业采取行动之际，招聘狂潮正在发生。

美国商品期货交易委员会周二表示，对 Kraken 交易所处以 125 万美元的罚款，以解决其允许美国人非法交易保证金产品的指控。多家机构正在调查交易所币安。 美国证券交易委员会(SEC)威胁要起诉Coinbase，之后该公司取消了其即将推出的贷款产品。

CryptocurrencyJobs.co创始人Daniel Adler在一封电子邮件中表示：“现在每个人都在跨岗位招聘。今年年初，一些团队希望将规模扩大一倍。一些公司已经这样做了，并正在寻求进一步增长。招聘竞争非常激烈。这是自推出加密货币以来，我见过最强劲的一次。”

来自领英的数据显示，最近几个月招聘人数最多的公司包括Kraken和Coinbase，以及埃森哲(Accenture)、毕马威(KPMG)、贝宝(PayPal Holdings Inc.)和摩根大通(JPMorgan Chase&Co.)等更传统的公司。

Adler说，去中心化金融项目（允许用户在不使用中心化中间商的情况下交易、借入和借出代币）推动了CryptocurrencyJobs.co上的招聘。

他说：“你会在以太坊生态系统中找到最多的机会，许多 DeFi 项目都在这里。 其他生态系统也已经出现并正在为需求做出贡献，例如 Solana。您还会发现更多非加密公司正在寻找加密人才，这与前几年对加密人才的需求仅限于加密初创公司形成鲜明对比。”

Adler表示，许多雇主不仅提供丰厚的工资和奖金，还发放代币。得到这份工作的人来自各行各业。

“你会发现以前的高中教师、华尔街的金融服务专业人士、大学辍学者、律师、学者、大学刚毕业的人，”他说，“加密货币的另一个优点是，不管你是在硅谷、印度还是尼日利亚，或者你的背景和资历是什么，都无关紧要。”

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作者：Amy Liu

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